Fungsi Pengurusan Sumber Manusia Dalam Organisasi

Pengenalan penilaian prestasi merupakan fungsi pengurusan sumber manusia yang penting dan sinonim dengan pemberian pampasan dan faedah organisasi menurut snell bohlander 2007 penilaian prestasi boleh didefinasikan proses yang kebiasaannya dilakukan oleh pengurus setiap tahun terhadap pekerjanya menurut mereka penilaian prestasi direkabentuk.

Fungsi pengurusan sumber manusia dalam organisasi. Fungsi pengurusan melaksanakan sesuatu kerja melalui sumber sumber organisasi iaitudefinisi pengurusan manusia kewangan bahan mentah dan juga modal ke arah mencapai matlamat dan objektif yang telah ditetapkan secara cekap dan fungsi pengurusan berkesan perancanganproses menentukan matlamat yang ingin dicapai dan tindakan yang perludiambil. Fungsi fungsi pengurusan sumber manusia yang telah dikemukakan secara jelas menunjukkan bahawa tugasan ini adalah tanggungjawab bersama dan bukan sekadar terbatas pada individu tertentu sahaja di dalam organisasi. Fungsi fungsi pengurusan sumber manusia 1. Pengurusan sumber manusia merupakan suatu proses meliputi aktiviti aktiviti perancangan tenaga manusia proses pengambilan dan pemilihan latihan dan pembangunan kakitangan pentadbiran gaji atau upah dan faedah pekerjaan serta perhubungan perusahaan yang bertujuan agar membolehkan mereka memberikan perkhidmatan yang berkesan bagi mencapai matlamat organisasi.

Fungsi bahagian pengurusan sumber manusia cawangan a perancangan tenaga manusia dan pembangunan organisasi mengkaji dan merancang keperluan perjawatan dan sumber manusia melaksanakan dasar perjawatan mengkaji dan melaksanakan penyusunan semula struktur organisasi kementerian mengkaji dan melaksanakan pengukuhan perjawatan. Fungsi penstafan melibatkan proses perancangan sumber manusia analisa kerj. Merancang menyelaras dan melaksanakan program pembangunan sumber manusia melalui latihan dan kursus anjuran jabatan agensi awam dan swasta di dalam dan luar negara. Senarai di atas menunjukkan bidang fungsi utama yang ada dalam pengurusan sumber manusia.

Walaupun setiap topik akan dibincang secara berasingan supaya tidak mengelirukan tetapi sesiapa yang terlibat dengan pengurusan sumber manusia mungkin perlu melaksanakan beberapa tugas relevan dengan fungsi gungsi tersebut dalam masa yang sama. Pengurusan sumber manusia boleh ditakrifkan sebagai suatu sistem yang komprehensif dan bersepadu bagi mengurus tenaga kerja secara efektif dalam usaha untuk mencapai matlamat organisasi. Tanpa sumber manusia organisasi tidak akan dapat bergerak malah tidak akan wujud. Pengurusan sumber manusia adalah tugas semua pengurus.

Perancangan strategik termasuklah menarik membangun dan mengekalkan sumber manusia yang berkesan.